在现代社会，社保已经成为了每位劳动者权益的重要保障。然而，随着职场环境的复杂化，一些劳动者在高薪诱惑下选择了“自愿放弃社保”，殊不知，这不仅是对自身权益的侵害，更是违法行为的界限。接下来，我们就来聊聊为什么“自愿弃社保也违法”。

法律红线：社保缴纳的强制性

开门见山说，很多人可能会问：社保的缴纳为什么是强制性的呢？根据《劳动法》和《社会保险法》，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何试图通过私下协议来绕开这一规定的行为在法律上都是无效的。想象一下，如果你选择放弃社保，那么万一发生意外或者生病，谁来为你承担医疗费用呢？这不仅关乎自己的权益，更是给家人带来巨大的麻烦。因此，不论怎样，社保都不是可有可无的选项。

自愿放弃社保的风险

那为什么还有人选择“自愿放弃社保”呢？一些企业为了节省成本，可能提供丰厚的“社保补贴”，鼓励员工放弃缴纳社保，许多人被高薪蒙蔽了双眼。然而，这种看似“双赢”的交易，可能会引发一场法律纠纷。我们来看一个诚实案例，朱某因与公司签署“独特协议”而放弃了社保，结局在离职后却由于工伤难题陷入了维权困境。法院最终判决公司需要补偿朱某的工资，这就是由于自愿放弃社保的协议在法律上是无效的。

维权之路的艰辛

接下来，我们不能忽视的是，一旦选择了放弃社保，遇到难题时维权难度将大大增加。据统计，选择放弃社保的劳动者中，有85%在离职后因医疗难题无法获得保障。而如果企业未按照规定缴纳社保，被判定为违法，除了需要补缴社保外，还有可能面临额外的经济赔偿。可见，拒绝社保的决定所带来的风险是巨大的。

提升觉悟，远离职场陷阱

面对这样的情况，怎样保护自身权益呢？开门见山说，劳动者应增强法律觉悟，了解自己的权益。接下来要讲，务必通过正规的渠道查询社保缴纳情况，及时发现难题。最终，警惕那些以高薪为诱饵的职位，很多时候它们隐藏着未缴社保的致命风险。在这个信息化的时代，保持警觉，选择合法合规的职业，是每位劳动者的责任。

小编归纳一下：社保不可选择，保障应常在

说到底，“自愿弃社保也违法”不仅是对法律底线的提醒，更是对每位劳动者的忠告。社保不只一个数字，它承载着我们的未来和安全。作为职场人的我们，拒绝社保的诱惑，选择保障，才能为自己和家人创新一个稳定的未来。因此，请大家在面临“自愿放弃社保”的选项时，要三思而后行，确保自己的权益不被侵害。你是否也曾由于社保难题而烦恼？欢迎在评论区分享你的看法和经历，让更多人更好地认识和维护自己的权益！