综合部岗位培训职业规划范文

综合部岗位培训职业规划 第一篇

一、企业文化的宣传

对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行:

开门见山说，制定企业内部的灵魂口号，企业的价格观，企业的行为信条;

接下来要讲，企业内部的信息交流，在信息台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

最终，进行企业文化聪明培训，可由公司经理担任讲师;

二、员工活动

① 元月组织策划年度经营年会;

② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

③ 八月组织策划迎接新员工交流会;

④ 十月组织策划公司员工运动会;

⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会;

综合部岗位培训职业规划 第二篇

在明确职业责任、职业任务，熟悉职业方的前提下，明年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、职业绩效三个提升。

提升业务能力：一是提升写作能力。加强学说进修，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的进修，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报职业准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会职业内容，勤于思索，能按照职业责任或领导交办事项要求，较好的完成任务。

提升职业绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己职业的意见和建议，拓展资料经验教训，进步职业效率，优质的完成各项职业。认真做好调研、信息报送等职业，能超额完成办公室下达的职业目标。

综合部岗位培训职业规划 第三篇

一企业文化的宣传

对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：

开门见山说，制定企业内部的灵魂口号，企业的价格观，企业的行为信条；

接下来要讲，企业内部的信息交流，在信息台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；

最终，进行企业文化聪明培训，可由公司经理担任讲师；

二员工活动

①月组织策划年度经营年会；

②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；

③月组织策划迎接新员工交流会；

④月组织策划公司员工运动会；

⑤月组织策划圣诞假面晚会；

综合部岗位培训职业规划 第四篇

根据公司进步现状，进一步打造具有本行业、本企业特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配臵有助于企业文化建设的积极影响：开门见山说，努力完善推广企业文化的各项机制。通过明确的目标、有力的措施、浓厚的气氛、精细的运作、自觉的行为，形成深厚的文化底蕴;接下来要讲，营造浓郁的宣传气氛。通过各类宣传渠道，运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业进步创新良好的外部环境我们要把公司的理念、灵魂及战略构想等渗透到基层员工的内心深处，使之变为企业及员工的灵魂风貌，成为企业共同的价格观和行为规范。

综合部岗位培训职业规划 第五篇

充分发挥办公室综合协调影响，按照分工不分家的规则，在重点职业上形成“重拳”。一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管进行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检索便利。同时认真落实档案职业的规章制度，加强档案数字化、信息化建设，加强档案职业的规范化、标准化建设，进步档案的综合管理水平。严格按照保密制度保管保密文件、涉密会议资料、重要信访档案、印信及业务秘密，加强计算机存储介质、存储资料的安全防范，杜绝失秘、泄密事件发生。二是日常管理，要求办公室职业人员从自身做起，严格制度，在职业态度上热诚，具体操作上有理有据。

综合办公室年度职业规划

接待职业没有最好，只有更好。进步接待水平，是重组后建设“新窗口”对接待职业提出的迫切要求，在充分发挥驻上海优势基础上，明年要对接待职业有所创新。从今年接待职业进步的需求来看，办公室着重要在三方面创新进步：一是在觉悟上创新。公司重组后，建设“新窗口”的任务更重了，对接待职业的要求也更高了，办公室要树立超越自我，接待职业无止境的觉悟，站在安徽在沪“新窗口”的高度，重新审视和定位接待职业；二是在方式技巧上创新。不断探索新的方式技巧，使接待职业更人性化、更灵活务实，更有利于服务安徽经济；通过接待，要适时展示公司窗口形象，同时要有高度敏锐性，捕捉信息，并接收客人的反馈建议，完善和补充接待职业内容。三是在服务职能上创新。要主动拓展服务职能，挖掘上海潜在的各种资源，为来宾提供更多的服务项目，给他们留下更多更好的在沪印象。

几年来，我在单位从事过各种职业，每个职业都给了我不同的锻炼和经验。我感谢领导给予的宝贵机会，并一直往努力的方面前进。送走了二零xx，迎接牛气冲天的二零xx。新年里为使职业成效更高，质量更进一步，同时进一步的进步个人的能力,制订出二零xx年度综合管理岗位个人职业规划。整体职业规划分为行政职业，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：

综合部岗位培训职业规划 第六篇

二零_年，在公司领导的正确领导下，在各部门的积极配合和大力协助下，在本部全体员工的不懈努力下，综合管理部紧紧围绕部门职业责任，结合公司实际，不断提升职业理念，突出职业重点，努力增强职业主动性和创新性，充分发挥综合管理部“参谋、组织、协调、服务”等职能影响，较好地完成了本年度各项职业任务，现将主要职业情况汇报如下：

一、二零_年基本职业情况

(一)部门概述

综合管理部是公司日常事务管理机构，现有员工一七人，其中小车队七人，由经理、副经理、各职能员工等成员组成。是沟通上下、联系内外、指挥和控制公司各部门职业的中心部门，通过控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策，宏观控制的各种指令，从而保证公司正常高效运作。

(二)行政办公

一、公文处理。较好地完成了各类公文的日常接收登记、各类文件的上传下达职业，高效快捷的将收到的文件及时呈报给领导审阅，并把审批的意见及时传达到各相关部门，截止一一月中旬，收文处理八零零余份，基本做到了不积压、不丢失、不拖办，灵魂传达到位。公司所有对外发出的行政公文，从起草、核稿、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关，力求文字表达“准、实、新”，确保公文格式规范标准。截止一二月中旬，综合管理部共起草、修改请示、报告、拓展资料、通知、提案、会议材料等各类文件、材料达一零零余份，印发行政公文九零份，基本做到了文件内容准确、规范。

二、档案管理。较好地完成了公司成立至今的文书档案、图文档案的整理职业，做好各类档案立卷、归档、保管职业。二零_年，我部门按照_号文件《清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和销毁了公司二零_年度中央和省委文件，并及时将清理结局上报市委办公室保密室。

三、文印管理。迁入新办公楼后，公司专门设立文印室，收回各部门的打印机，规范公司文印管理，我部门初步拟定文印管理制度，执行文印审批程序，规范各类文件打印、复

印等，在节约第一的基础上，保证公司文件正常打印，做好相关文件职业。

四、印章管理。坚持专人对印章进行管理，规范印章使用流程，严格执行使用审批、登记制度，坚定杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。

二零_年上半年人力资源管理属于综合管理部职业，因此，我们就二零_上半年人力资源管理职业拓展资料如下：

一、基本情况

公司现有员工_人，其中男职工_人，女职工_人，公司级领导_人，总经理助理(待遇)_人，部门正职(待遇)_人，副职(待遇)_人，第一学历中，本科学历_人，大专学历_人，中专及下面内容学历_人，具备专业技术职称(技术等级)的有_人。现有员工中_人留职停薪，长期病(事)假_人，均由人力资源部代管。

二、各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情况本年度一次性缴纳全体职工基本医疗保险金_万元，生育保险金_万元，住房公积金_万元，企业年金_万元，

金额共计_万元。

(四)考核督办

一、办公秩序管理。为规范公司办公秩序，二零_年综合管理部拟定了办公秩序管理规定，指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容仪表进行督查、评比，并由值班领导、值班员每周不定期检查，将检查结局在公司led屏上发布。其中，一零月份不定期检查中发现很多难题，将存在难题人员出文通报批评并处以罚金。为规范公司更衣室管理，实行更衣室值班制，将责任落实到位，保障更衣室的干净、整洁、卫生。

二、制度建设。为进一步建立健全公司规章制度，二零_年我部门出台了《财务代理管理办法》、《车辆暂时管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤及类假管理制度》、《领导值班制度》，草拟了《资源节约制度》、《办公用房集中管理制度》、《督察督办制度》、《各类会议管理制度》、《文印管理制度》、《办公秩序管理规定》、《信息报送制度》、《公文处理办法》等规章制度。

三、内部管理。一是公司内部管理。二零_年，为建立现代企业制度，根据公司进步需要及_大学管理咨询团队意见，

结合实际，在广泛征求部门及个人意见的基础上，特制定《“三定”方案》及《各部门定岗定员方案》，进一步优化公司人力资源结构，明确岗位责任，进步职业效能。二是部门内部管理。严抓职业作风，进步职业效率。配合西北大学管理咨询团队，对《综合管理部岗位责任》进行调整完善，进一步明确每一位在岗人员的责任分工，在强调做好本职职业的同时，紧紧围绕部门职业的独特性，搞好各项职业配合。迁入新办公楼后，我部门每两周召开一次部门例会，汇报个人职业情况，拓展资料上周职业，部署下一阶段任务，督察个人职业进展，保证办事不拖沓，进步职业效率。

(五)网络通讯

一、信息网络。继续积极对公司的通讯、网络、办公电脑进行维护，保障公司办公网络、电话通讯的基本畅通。七月中旬公司入驻新办公楼后，我部门协调_、_移动公司，为我公司接入移动宽带一零零m用于日常办公。完成了电子政务统一传输主干线路组网接入职业，市级部门统一互联网出口职业，部分业务专网迁移职业。一零月份，我部门申请采购了竖井配电间备用电源，有效保障了我公司网络的稳定与畅通。

综合部岗位培训职业规划 第七篇

一、积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的’专业职业技能;

二、通过个人自主的进修来提升聪明层次。

回顾xx年年，本人的职业侧重于行政事务方面。在XX年中，希望能将职业的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的聪明层次及专业化的职业技能，更好的为企业的进步贡献自己的力量。以上的职业规划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

——综合管理季度公关职业规划

二零xx年是我们公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚上任的办公室主任来说，也一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，为了公司我要调整职业心态、增强责任觉悟、服务觉悟，充分认识并做本职职业。为此，在公司的曹、何两位领导的帮助下，我逐步认识本部门的基本业务职业，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的办公室主任，我订立了下面内容年度职业规划

综合部岗位培训职业规划 第八篇

（一）部门概述

综合管理部是公司日常事务管理机构，现有员工一七人，其中小车队七人，由经理、副经理、各职能员工等成员组成。是沟通上下、联系内外、指挥和控制公司各部门职业的中心部门，通过控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策，宏观控制的各种指令，从而保证公司正常高效运作。

（二）行政办公

一、公文处理。

较好地完成了各类公文的日常接收登记、各类文件的上传下达职业，高效快捷的将收到的文件及时呈报给领导审阅，并把审批的意见及时传达到各相关部门，截止一一月中旬，收文处理八零零余份，基本做到了不积压、不丢失、不拖办，灵魂传达到位。公司所有对外发出的行政公文，从起草、核稿、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关，力求文字表达“准、实、新”，确保公文格式规范标准。截止一二月中旬，综合管理部共起草、修改请示、报告、拓展资料、通知、提案、会议材料等各类文件、材料达一零零余份，印发行政公文九零份，基本做到了文件内容准确、规范。

二、档案管理。

较好地完成了公司成立至今的文书档案、图文档案的整理职业，做好各类档案立卷、归档、保管职业。二零xx年，我部门按照X号文件《清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和销毁了公司二零xx年度中央和省委文件，并及时将清理结局上报市委办公室保密室。

三、文印管理。

迁入新办公楼后，公司专门设立文印室，收回各部门的打印机，规范公司文印管理，我部门初步拟定文印管理制度，执行文印审批程序，规范各类文件打印、复印等，在节约第一的基础上，保证公司文件正常打印，做好相关文件保密职业。

四、印章管理。坚持专人对印章进行管理，规范印章使用流程，严格执行使用审批、登记制度，坚定杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。

（三）人力资源管理

二零xx年上半年人力资源管理属于综合管理部职业，因此，我们就二零xx上半年人力资源管理职业拓展资料如下：

一、基本情况

公司现有员工X人，其中男职工X人，女职工X人，公司级领导X人，总经理助理（待遇）X人，部门正职（待遇）X人，副职（待遇）X人，第一学历中，本科学历X人，大专学历X人，中专及下面内容学历X人，具备

专业技术职称（技术等级）的有X人。现有员工中X人留职停薪，长期病（事）假X人，均由人力资源部代管。

二、各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情况

本年度一次性缴纳全体职工基本医疗保险金X万元，生育保险金X万元，住房公积金X万元，企业年金X万元，金额共计X万元。

（四）考核督办

一、办公秩序管理。

为规范公司办公秩序，二零xx年综合管理部拟定了办公秩序管理规定，指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容仪表进行督查、评比，并由值班领导、值班员每周不定期检查，将检查结局在公司LED屏上发布。其中，一零月份不定期检查中发现很多难题，将存在难题人员出文通报批评并处以罚金。为规范公司更衣室管理，实行更衣室值班制，将责任落实到位，保障更衣室的干净、整洁、卫生。

二、制度建设。

为进一步建立健全公司规章制度，二零xx年我部门出台了《财务代理管理办法》、《车辆暂时管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤及类假管理制度》、《领导值班制度》，草拟了《资源节约制度》、《办公用房集中管理制度》、《督察督办制度》、《各类会议管理制度》、《文印管理制度》、《办公秩序管理规定》、《信息报送制度》、《公文处理办法》等规章制度。

三、内部管理。一是公司内部管理。

二零xx年，为建立现代企业制度，根据公司进步需要及X大学管理咨询团队意见，结合实际，在广泛征求部门及个人意见的基础上，特制定《“三定”方案》及《各部门定岗定员方案》，进一步优化公司人力资源结构，明确岗位责任，进步职业效能。

综合部岗位培训职业规划 第九篇

一、二零xx年文献资源将配合馆里和学校做好图书采购招标职业，规划在三-四月完成，以保证全年图书采购任务的顺利完成，同时对馆藏外文图书做一定的补充，中文及民文图书完成约三-四万册的购入量。

二、继续做好本年内购入图书所附光盘的加工入库职业。

四、为配合各项所需考核职业，我们将依然如故按照馆里的职业要求做好各项图书资料的数据统计职业，包括各类入库图书的种类、册数、金额、采购数据等。保证资料档案的完整性。

五、在做好新书入库职业的同时，兼顾旧书的维护职业，保证图书的正常流通。

六、在下半年对二零xx年的各种报刊做好征订职业。广泛征求相关职业人员的意见，调整报刊收藏品种，重点收藏与学校重点学科专业相关的核心期刊、重点期刊和其他利用率较高的期刊，确保博士点建设相关学科期刊的补充，力争相关学科报刊达到较好保障，更能满足广大读者的需求。

七、继续配合馆里和流通部做好馆藏布局的调整，完成密排库转库职业。

综合部岗位培训职业规划 第一零篇

为适应公司化进步需求，满足各岗位的需要，综合部将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备。同时，完善人员考核机制，结合公司文件灵魂、依照相关考核机制、配合相关部门做好考核职业，为公司的健壮进步提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理;二是重点加强业务骨干队伍建设，要把有能力的人用起来、留下来、有序流动起来;三是加快人才引进职业，不断促进人员结构的整体优化。

综合部岗位培训职业规划 第一一篇

严抓职业作风，进步职业效率。配合西北大学管理咨询团队，对《综合管理部岗位责任》进行调整完善，进一步明确每一位在岗人员的责任分工，在强调做好本职职业的同时，紧紧围绕部门职业的独特性，搞好各项职业配合。迁入新办公楼后，我部门每两周召开一次部门例会，汇报个人职业情况，拓展资料上周职业，部署下一阶段任务，督察个人职业进展，保证办事不拖沓，进步职业效率。

综合部在二零__年的总体职业目标是：围绕公司的经营目标，建立健全整套管理制度，完善公司员工社会福利，加强人力资源管理，高效率地配合其他业务和职能部门的职业，做好公司的后勤保障职业。

一、部门内部职业

整合部门内部资源，进步职业效率。根据公司对综合部职能的调整，整合部门内部资源，重新确定部门人员职业内容，明确各人的职业范围及责任。加强部门人员专业知道的培训。根据公司对部门职业的调整及各项职业的开展情况进行相应的岗位编制调整。

二、后勤保障职业

综合部对内与公司所有部门，对外与各种公司及政府打交道，兼具服务与管理双重职能，综合部的职业相对锁碎复杂，但综合部职业质量的好坏，完成任务效率的高低，直接影响着公司各个部门的职业目标实现，直接间接的对公司总体职业目标的实现产生影响。面对现阶段后勤职业的情况，__年综合部将做好下面内容职业;

(一)做好后勤保障职业，加强与各部门职业的配合，保证公司各项职业正常有序进行。

一、根据公司业务开展加强与各部门职业的沟通及配合，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反馈的速度，进步职业效率。

二、做好办公物品的采购和配给职业;

三、证件年检。

三月底前完成;

四、合同登记认证职业：根据公司的营养收入情况，每季度或半年进行一次登记。

(二)配合公司标准化管理，加强制度制定落实职业，做到有据可依。

一、进步教师的自身素质，加强综合操作活动的学说进修与研讨，使得每一个教师概念清，思路明。

要培养全面的学生开头来说要有全面的教师。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。教师只有全面进步自己，才能以自己的人格魅力感染学生。紧紧围绕“全面创建进修型教师”主题，以综合操作课题《农村小学综合操作活动课程资源的开发》为中心，鼓励教师多阅读教育教学学说等方面的书籍，并积极撰写教育教学论文和案例，努力提升教育教学学说的层次和高度，争取在各级教育教学报刊上公开发表论文，全面进步教师的学说水平。本期我们将从这里出发。

二、规范综合操作活动的管理，加大教研力度，从内容入手，试解决实施经过中的“瓶颈”难题。加强教师间的交流，深化课堂教学改革，进一步进步教师教学质量

长期以来综合操作活动专职教师的课时多、活动多，平时教师间交流的时刻太少，外出进修的时刻更少。充分用学校内的教师资源，加强教师与教师之间的交流，对进步教师的教育教学质量，能取得事半功倍的效果。“自主、合作、探究”的进修方式是新课程积极倡导的进修方式，它有利于学生能动性的发挥和特点的张扬。这将是我们这学期一个重要交流活动内容。

一、加强学说进修与研讨，强化课程觉悟

走进新课程，实施新课程，必须澄清认识，进步每一个教师执行新课程标准的自觉性。只有正确认识综合操作活动，才会重视该课程，使之“合法化”，才会在实施经过中一路绿灯，把活动真正落实。本学期在学好《纲要》的基础上，组织教师重新进修《综合操作活动课程的设计与实施》。不仅使教师知道综合操作活动是什么，为什么要实施这一课程，而且知道怎么办，怎样去做。让他们成为综合操作活动的“门内汉”，成为学生活动真正的引导者、组织者、参与者、领导者、协调者和评价者。因此，学说进修的时刻要保证，方式技巧要改变。

实施新课程，师资培训当务之急。为了能发挥综合操作活动的最大效能，体现它的价格，自本学期起，立足“以点促面”式校本培训。在条件许可下，尽可能多地让教师走出去进修观摩，接着发挥他们的辐射功能。顺带提一嘴，请专家或成功学校来校为教师作专题讲座。教师通过培训，明确了责职。这样，实施新课程的重担就不会只落在一个人身上或少数人身上，从而摆脱其他人有劲使不出的尴尬局面。

二、加大课题研究力度，解决实际难题

开门见山说，从份利用我们的优势，结合我们的地方优势开展好镇江市级课题《农村小学综合操作活动课程资源的开发》的研究职业，并有针对性地研究新课程实施经过中的各种难题及探索解决办法。

接下来要讲，针对综合操作活动实施现状提出难题，明确研究路线。

综观我校综合操作活动现状，不难发现“学生自主进行活动”这一灵魂的缺失。这脱离了学生生活，缺乏学生自主的活动只能与综合操作活动相趋甚远，有违综合操作活动的初衷。这是综合操作活动不能深入开展的根本性缘故。为了实现综合操作活动课程的价格，让学生在活动中能真正动起来，解决综合操作活动的内容难题应为当前的首要任务。

我们在小学中、高年级进行相关的研究，探索农村小学综合操作活动中课程资源。通过进行相关的研究，在操作中，转变教师的教育觉悟，宣传课程改革想法，培养一批从事综合操作活动教学的老师，进步小学生的综合能力，为推进素质教育，全面进步教学质量打好基础。在学说上，探索综合操作活动与小学各学科的整合，小学综合操作活动师资培训，以及为课程改革信息的收集与分析等提供经验和程式。

再次，加强课题研究的经过管理。对于课题研究，往往只重结局而轻经过，加上对结局的“果”没有正确的界定，使得造假之风兴起。平时不闻不问，到时加班加点，研究也就只能停留在纸上，而不能真正解决实际难题。如今，面对综合操作活动的研究，从教师的学说进修、规划的制定、拓展资料的撰写、学生活动的记录等等，我们要抱着严谨的态度，重视研究的经过，做到事无俱细。

三、提供优质的课程资源，保障综合操作活动的实施

任何课程都需要在一定的环境中运行，才能得以较好地实施。课程资源这是课程实施的条件，如时刻和空间、人力、物力、管理制度等等。不同的课程需要不同的实施保障条件，综合操作活动课程的实施便需要超越教室、超越课堂、走出校园，走入天然和社会，在指导教师的引导下自主地展开活动经过。因此，实施综合操作活动必须以优质的课程资源作后盾。如学生活动基地的确立，就必须是学校、家庭、社区、社会共同协作产生，而不能把它推给教师或学生个人。对综合操作活动，学校、家庭、社区、社会要形成共识。

四、做好综合操作活动与校本课程的衔接

校本课程一个以学校为基地进行课程开发的开放民主的决策经过，即校长、教师、课程专家、学生以及家长和社区人士共同参与学校课程规划的制定、实施和评价活动。开发校本课程，有助于进步教师独立判断和参与课程开发的积极性、创新性；有助于密切课程专家与学科教师之间的联系；有助于凸现学校特色，进步学生特长。综合操作活动与之有着异曲同工之效，因此，综合操作活动应很好地结合校本课程。否则，综合操作活动有可能落入个别教师依靠自己狭隘的经验指导学生活动，其结局往往过于封闭、缺乏交流。因此，每一个参与新课程的教师都必须了解校本课程。

综合部岗位培训职业规划 第一二篇

围绕领导意图、领导决策和各时期、各阶段的职业重点，履行办公室的责任，在做好份内职业的同时，多出主意，多提供一些参谋性意见，发挥办公室“参谋部”的影响。作为与各部门和社会各阶层接触比较多的科室，办公室要树立高效、务实、便民的窗口形象。一是要进步职业人员的整体素质，树立良好的职业形象。二是要积极主动职业，树立主动热诚的职业形象。凡事想在前头，先行一步，科学周密地筹备会议、活动、突发事件和任务。强化“办公室职业无小事”的责任觉悟，做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤。

综合部岗位培训职业规划 第一三篇

综合部在二零__年的总体职业目标是：围绕公司的经营目标，建立健全整套管理制度，完善公司员工社会福利，加强人力资源管理，高效率地配合其他业务和职能部门的职业，做好公司的后勤保障职业。

一、部门内部职业

整合部门内部资源，进步职业效率。根据公司对综合部职能的调整，整合部门内部资源，重新确定部门人员职业内容，明确各人的职业范围及责任。加强部门人员专业知道的培训。根据公司对部门职业的调整及各项职业的开展情况进行相应的岗位编制调整。

二、后勤保障职业

综合部对内与公司所有部门，对外与各种公司及政府打交道，兼具服务与管理双重职能，综合部的职业相对锁碎复杂，但综合部职业质量的好坏，完成任务效率的高低，直接影响着公司各个部门的职业目标实现，直接间接的对公司总体职业目标的实现产生影响。面对现阶段后勤职业的情况，–年综合部将做好下面内容职业;

(一)做好后勤保障职业，加强与各部门职业的配合，保证公司各项职业正常有序进行。

一、根据公司业务开展加强与各部门职业的沟通及配合，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反馈的速度，进步职业效率。

二、做好办公物品的采购和配给职业;

三、证件年检;三月底前完成。

四、合同登记认证职业：根据公司的营养收入情况，每季度或半年进行一次登记。

(二)配合公司标准化管理，加强制度制定落实职业，做到有据可依。

一、加强制度更新管理职业，制定制度的编号，并通过公司内网及时发布、汇总、保存公司的全部制度，对于制度的逐步完善加强新旧制度的更替及时存档;

二、加强公司相关制度的监督、检查、落实情况，并做好整理和反馈职业;

三、加强公司资料档案、部门档案文件及员工档案的管理，做好公司相关数据的存档备份职业，统计各部门文件档案情况，进行分类后制定相应的归档制度及流程，加强公司内网及crm软件的应用。

(三)确定公司的组织机构，明确部门职能及合理的岗位编制，为绩效考核提供依据。

一、确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门的责任清晰明朗，春节前完成;

二、根据各部门的实际情况，制定合理的部门岗位责任，并贯彻执行;同时对各岗位制定《各级各类人员岗位责任规范》，六月底前完成。

(四)配合公司进步规划，加强企业形象建设。

因公司业务的进步员工队伍在不断壮大，新员工随时都在增强，各部门职业相对独立，大家沟通的机会不多，致使很多员工一起职业很久却互不认识，建议为员工胸卡便于大家互相了解，同时对外公司的形象亦会有提升。

(五)加强企业文化建设，进一步提升企业凝聚力。

一、每年至少组织一至两次员工集体活动(春游、秋游);

二、进一步进步员工福利，为员工提供职业餐、至少三次员工福利(元旦和年终组织聚餐及联谊活动;正月十五发元霄;中秋节发月饼;三八节为女员工准备礼品;五一、十一发放过节费;

三、年终举办年终职业拓展资料及联欢晚会，对公司及各部门上一年的职业拓展资料并对杰出人员进行表彰，同时确定公司下一年度的进步目标及规划。

四、提供根据公司业务开展情况不定期组织羽毛球、游泳比赛等活动为员工减压。

(六)对外协调职业，保证各项职业的有序开展。

加强订餐、订卡、快递及物业公司的配合。做好相应资源的储备，以保证有序更替。

(七)做好部门财务预算的进一步控制。

在保证公司正常运作的运物资供应的同时，尽量降低采购费用，控制物品发放和设备采购、维修费用;

(八)根据公司项目运作情况做好配合职业：协调安排公司目标的分解、市场调研、信息收集、对外联系等等。

三、人事职业

现在的企业都提倡以人为本，随着公司的日益进步对人事职业的要求也越来越高，综合部零五年对人事职业仅限于配合各部门完成人员面试及报到的通知、员工入职、岗位调动、离职等相关手续的办理，人员档案也是员工的入职表及学历、身份证明的复印件等最基本的信息，甚至还涉及不到人力资源管理的内容。–年综合部的职业重点及难点就是人力资源管理职业。而针对人力资源管理的相关经验也入于进修的摸索阶段，经验的不足也严重影响着此项职业的开展。鉴于此，综合部–年对人事职业主要从下面内容方面开展：

(一)制作完整的员工手册，完善人事管理;

员工手册是员工入职后对公司及规章制度认识的第一本手册，因此制定好员工手册，是二零__年人力资源的重要职业。

(二)制定各岗位的薪资结构，推行薪酬管理。

确定各岗位级别工资，服务年限工资等，使之更加科学合理化，提升企业的凝聚力。四月底以前完成，目标责任人：__

(三)加强招聘管理，做好人员储备配给。

一、网络招聘，以保证公司各岗位人员的储备，同时加强纸媒广告(前程周刊)的投放力度(预计每月一期小版位)，保证销售人员及急缺岗位的人员配备;独特岗位需求如项目经理亦可以参加大型人才招聘会;目标责任人：__

二、配合各部门做好人员的初试(主要从任职经历、职业经验、人员素质等方面进行)、入职通知、入职手续办理、制度讲解等职业。目标责任人：__

三、加强新聘人员资料的审核力度，包括进修经历及职业经历。目标责任人：__

(四)完善人事档案管理，规避用工风险。

员工档案内容逐步完善，为规避公司的劳动风险，春节后与全体员工签定正式的劳动合同。加强员工薪资、岗位调整、保险资料、个人资料、离职交接等档案的完善。目标责任人：__

(五)员工福利与激励政策。

一、做好养老、医疗保险等相关资料的统计整理职业，做好相应的方案，以备随时启用;目标责任人：__

二、设立全勤奖(奖励方式)、加班补助。

三、员工聚餐、生日会、婚嫁等福利;

四、设立部门及各人奖项。

(六)建立绩效考评制度。

确定考核形式、考核项目、考核办法、考核结局及考核重申等制度。

四、财务职业

预算管理：项目预算费用控制、各部门预算费用控制。

财务核算：发票开据、现金的收支管理、费用的审核与报销、会计报表的编制、会计审核、财务核算、内部报表、销售管理、税务政策及纳税申报。

综合部岗位培训职业规划 第一四篇

今年是在新的职业岗位职业的第一年，是熟悉职业，积极参与，认真履职，探索技巧，积累经验的一年，这一年中必须做到一个转变，一个明确，即转变职业角色，明确职业责任。

转变职业角色：参加职业近十年了，然而自己从事的职业一直都相对单一，以至于对其他行业的职业所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，职业涉及到全县各行各业，对此，在思索难题，处理事务时，必须跳出以前在部门的思考方式，摆正自己的位置，树立全局觉悟，切实转变职业角色。

明确职业责任：按照办公室对自己职业安排，尽快熟悉自己的职业和责任，一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确职业要求；二是熟悉县政府办公室总体职业及相关业务年初职业目标，明确职业任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于进修、勤于思索，在干中学、学中干，明确职业的运行和处理难题的程序；四要认真与科室其他同志拓展资料前期职业，明确职业努力路线。

综合部岗位培训职业规划 第一五篇

一、加强办公室建设，加强学说进修、业务进修，努力进步办公室人员的综合素质，强化服务与管理觉悟，明确职业责任，充分调动职业用心性，根据各自的分工，认真及时做好份内职业，而且办公室一个与其他部门经常联系往来的部门，直接关系到一个部门的形象，因此上班不得迟到早退，不得做与职业无关的事，更不能打牌、打麻将等娱乐活动。

二、进一步做好局机关日常政务协调、综合职业，为局领导决策做好服务。

三、完善档案管理职业，维护档案的完整与安全，做好上级机关及外单位来电、来文，做好文件的传阅、收回、定期归档和整理立卷职业。

四、认真做好局长办公会、全局干部职工会议、安全生产职业例会以及由局组织的全县煤矿安全生产职业会议等大型会议的准备职业，做好会务筹备、会中记录以及必要时整理印发会议纪要等事宜。

五、完善本局的报纸、刊物、信件的收发和管理职业。起草有关职业规划、、报告及其他文字材料，并做好有关全局性的资料积累、相关材料报送、对外宣传和信息报道职业。

六、严格遵守财会制度，妥善保管现金、支票，报帐及时、记帐准确，做到帐款相符，按期编报财务报表，做好领导的参谋，定期向领导汇报财务收支状况，并做好全局人员的工资发放、调整等职业。

七、加强固定资产、办公用品管理，坚持购进验收、记帐和领用登记制度，做好财产登记、保管职业。

八、认真做好每星期五进修的签到职业，为年终考核、评先晋级等带给详实的依据。做好全局干部职工的年度考核职业和职称评定等职业。

九、努力持续良好窗口形象，对上级领导、来客或煤矿等服务对象，做好热诚接待和联络职业，使其高兴而来，满意而归。

一零、加强局办公区域的安全保卫，搞好防火、防盗等安全防范职业和环境卫生职业，创新良好的办公条件和职业环境。并安排好节假日值班，加强值班纪律检查职业。

新的一年，办公室全体人员将以饱满的热诚和开拓创新、努力进取的奉献灵魂，开创办公室职业新局面，为我局开展各项职业带给强有力的行政、后勤服务。

～年公司一直在稳步成长中，综合部的职业也在这一年取得了一定的成绩，同时在这一年中公司的管理也在逐步走上完善和正规。根据公司～年的职业规划和目标，综合部根据部门的特点和责任，制定了～年的职业规划。

综合部在～年的总体职业目标是：围绕公司的经营目标，建立健全整套管理制度，完善公司员工社会福利，加强人力资源管理，高效率地配合其他业务和职能部门的职业，做好公司的后勤保障职业。

一、部门内部职业：

整合部门内部资源，进步职业效率。根据公司对综合部职能的调整，整合部门内部资源，重新确定部门人员职业内容，明确各人的职业范围及责任。加强部门人员专业知道的培训。根据公司对部门职业的调整及各项职业的开展情况进行相应的岗位编制调整。

二、后勤保障职业：

综合部对内与公司所有部门，对外与各种公司及政府打交道，兼具服务与管理双重职能，综合部的职业相对锁碎复杂，但综合部职业质量的好坏，完成任务效率的高低，直接影响着公司各个部门的职业目标实现，直接间接的对公司总体职业目标的实现产生影响。面对现阶段后勤职业的情况，xx年综合部将做好下面内容职业；

（一）做好后勤保障职业，加强与各部门职业的配合，保证公司各项职业正常有序进行。

一、根据公司业务开展加强与各部门职业的沟通及配合，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反馈的速度，进步职业效率。目标责任人：＊＊；

二、做好办公物品的采购和配给职业；目标责任人：＊＊；

三、证件年检：三月底前完成；目标责任人：＊＊；

四、合同登记认证职业：根据公司的营养收入情况，每季度或半年进行一次登记；目标责任人：＊＊；

（二）配合公司标准化管理，加强制度制定落实职业，做到有据可依。

一、综合部配合公司的进步一直对公司的政策在做调整，但还有不尽人意之处，因此～年急需完善公司的管理制度，并制定一套行之有效的奖惩制度。xx年春节前将完成员工福利制度、员工加班休假制度、奖惩条例、出差相关规定、采购审批流程、出入库流程、接待费用管理等制度的制定完善；

一、公司文件体系初步规范

更新公司《员工手册》v、零更新公司行《政管理手册》

二、启动职业素养及管理培训体系

开展新同事入职培训，内容涉及公司进步、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事迅速融入公司环境起到了积极的促进效果。

启动职业素质及管理培训体系，争取全员参加。进一步规范了员工的职业觉悟，增强了管理人员的管理觉悟。

三、完善公司的沟通机制

一.新同事入职反馈;

二.同事转正沟通;

三.同事合同续签沟通;

四.同事离职沟通。

以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。相关信息的整理分析为各级主管的职业改进提供了最直接的依据。

五.建立并完善公司沟通平台

除了作为技术业务交流平台之外，也是人力资源部营造公司文化气氛的阵地。

四、打造规范刚性的管理环境

规范了考勤管理机制，将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了严肃处理。

规范宿舍管理规定和车辆管理规定

规范公司薪酬体系并调整薪酬结构

五、营造温馨和谐的文化气氛

一.郊游拓展活动(圣诞节前后)

分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队协作有了更近一层的体会。

二.策划组织羽毛球或篮球健身活动

为拉近同事务感消除沟通隔阂，初步决定策划并组织健身活动，除此之外，在共享上准备奖励投诉信箱。

我队本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以建立杰出志愿者团队为目标，结合以往经验和现实情况，对本学期职业做出如下规划。

内容主要分三部分：

一、整理活动资源，改进完善职业，增强团队凝聚力;

二、围绕新生开展招新、培训等一系列职业和活动;

三、继承和利用上届积累资源，重点对品牌活动进行前期准备和初步开展，打好活动基础，逐步进行完善。

我们本学期将围绕三条既相对独立、又相互交叉的主线开展职业和其他一系列活动，一方面搞好团队建设，使青志队能规范而扎实地进步;另一方面搞好活动，展示青志队的活力和志愿者的杰出质量。

第一部分

青志队历来没有把整理资源作为一项基础性职业来做，有关经验、资源、职业技巧等没有文字载体，因此保存和交流不便;另外团队凝聚力还较少地体现在队伍战斗力上，略有不足。鉴于此，我们将在下面三部分下力气：

综合部岗位培训职业规划 第一六篇

（一）公文收发：

进一步进步公文收发职业的质量和效率，严格落实二零xx年制定的《xxx》、《xxxx》等规章制度，使公文收发职业规范化、制度化、科学化。坚定做到公文收发“快、准、稳“，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，灵魂传达到位。

（二）文材料：

文材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司形象。二零xx年努力进步文材料写作质量，特别在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上，严把质量关，做到斟酌，段段推敲，准确把握行文路线和目标，使文材料水平再上一个新台阶。

（三）日常接待和会务职业：

继续做好日常接待职业，坚持送迎有声，礼貌待宾；对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好接待各项准备职业。继续做好公司各种会议的会前、会中、会后服务职业，做好会议记录以及会议资料的收集和整理。

综合部岗位培训职业规划 第一七篇

一积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业职业技能；

二 通过个人自主的进修来提升聪明层次。

回顾XX年，本人的职业侧重于行政事务方面。在二零xx年中，希望能将职业的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的聪明层次及专业化的职业技能，更好的为企业的进步贡献自己的力量。

为使综合管理部在二零__年的职业中，能够紧密围绕企业奋斗目标，合理安排、服务大局，更加务实、高效、有序推进各项职业进程，特将二零__年需要重点完成的职业规划如下：

一、努力加强员工自身素质和业务水平的提升，切实起到带头表率影响，从根本上解决想法认识和觉悟的不足。

二、加快规范制度建设，使各项职业有序开展。

三、努力改进职业技巧，统筹安排，进步职业效率。

四、通过组织进修活动、考核训练等方式加强员工的团队协作能力，营造团结互助、倾力协作职业气氛。

五、努力进步管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力。

六、建立办公室职业进修制度，及时掌握各类文件灵魂和业务聪明，树立良好的服务觉悟，更好的协调各部门顺利开展各项职业。

七、建立办公室职业会议制度，开诚布公的进行面对面的沟通，以及时改进职业经过中的不足，化解职业中遇到的困扰。

八、规范公司行政公文和公函的管理职业，做好对政府文件的接呈职业。

九、加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，协调监督完成公司各证照的手续跑办和年检职业。

十、抓好公司基层党组织建设职业，完成公司党员大会会务组织和会议决议的贯彻落实、督办职业。

十一、做好公司工会日常管理职业，切实落实工会代表制度，真心实意的为工人服务，为员工谋福利。

十二、做好年内传统节日期间员工福利购置和组织相关集体活动的规划和安排。

十三、加大办公成本控制力度，使降本挖潜职业落实到实处，创新办公成本管理办法，要严格遵守勤俭办事的规则。

十四、做好车辆安排和司机班管理职业，合理调度，统筹安排，做好后勤保障职业，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障职业。

二零_年，在公司领导的正确领导下，在各部门的积极配合和大力协助下，在本部全体员工的不懈努力下，综合管理部紧紧围绕部门职业责任，结合公司实际，不断提升职业理念，突出职业重点，努力增强职业主动性和创新性，充分发挥综合管理部“参谋、组织、协调、服务”等职能影响，较好地完成了本年度各项职业任务，现将主要职业情况汇报如下：

一、二零_年基本职业情况

(一)部门概述

综合管理部是公司日常事务管理机构，现有员工一七人，其中小车队七人，由经理、副经理、各职能员工等成员组成。是沟通上下、联系内外、指挥和控制公司各部门职业的中心部门，通过控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策，宏观控制的各种指令，从而保证公司正常高效运作。

(二)行政办公

一、公文处理。较好地完成了各类公文的日常接收登记、各类文件的上传下达职业，高效快捷的将收到的文件及时呈报给领导审阅，并把审批的意见及时传达到各相关部门，截止一一月中旬，收文处理八零零余份，基本做到了不积压、不丢失、不拖办，灵魂传达到位。公司所有对外发出的行政公文，从起草、核稿、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关，力求文字表达“准、实、新”，确保公文格式规范标准。截止一二月中旬，综合管理部共起草、修改请示、报告、拓展资料、通知、提案、会议材料等各类文件、材料达一零零余份，印发行政公文九零份，基本做到了文件内容准确、规范。

二、档案管理。较好地完成了公司成立至今的文书档案、图文档案的整理职业，做好各类档案立卷、归档、保管职业。二零_年，我部门按照_号文件《清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和销毁了公司二零_年度中央和省委文件，并及时将清理结局上报市委办公室保密室。

三、文印管理。迁入新办公楼后，公司专门设立文印室，收回各部门的打印机，规范公司文印管理，我部门初步拟定文印管理制度，执行文印审批程序，规范各类文件打印、复

印等，在节约第一的基础上，保证公司文件正常打印，做好相关文件职业。

四、印章管理。坚持专人对印章进行管理，规范印章使用流程，严格执行使用审批、登记制度，坚定杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。

二零_年上半年人力资源管理属于综合管理部职业，因此，我们就二零_上半年人力资源管理职业拓展资料如下：

一、基本情况

公司现有员工_人，其中男职工_人，女职工_人，公司级领导_人，总经理助理(待遇)_人，部门正职(待遇)_人，副职(待遇)_人，第一学历中，本科学历_人，大专学历_人，中专及下面内容学历_人，具备专业技术职称(技术等级)的有_人。现有员工中_人留职停薪，长期病(事)假_人，均由人力资源部代管。

二、各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情况本年度一次性缴纳全体职工基本医疗保险金_万元，生育保险金_万元，住房公积金_万元，企业年金_万元，

金额共计_万元。

(四)考核督办

一、办公秩序管理。为规范公司办公秩序，二零_年综合管理部拟定了办公秩序管理规定，指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容仪表进行督查、评比，并由值班领导、值班员每周不定期检查，将检查结局在公司led屏上发布。其中，一零月份不定期检查中发现很多难题，将存在难题人员出文通报批评并处以罚金。为规范公司更衣室管理，实行更衣室值班制，将责任落实到位，保障更衣室的干净、整洁、卫生。

二、制度建设。为进一步建立健全公司规章制度，二零_年我部门出台了《财务代理管理办法》、《车辆暂时管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤及类假管理制度》、《领导值班制度》，草拟了《资源节约制度》、《办公用房集中管理制度》、《督察督办制度》、《各类会议管理制度》、《文印管理制度》、《办公秩序管理规定》、《信息报送制度》、《公文处理办法》等规章制度。

三、内部管理。一是公司内部管理。二零_年，为建立现代企业制度，根据公司进步需要及_大学管理咨询团队意见，

结合实际，在广泛征求部门及个人意见的基础上，特制定《“三定”方案》及《各部门定岗定员方案》，进一步优化公司人力资源结构，明确岗位责任，进步职业效能。二是部门内部管理。严抓职业作风，进步职业效率。配合西北大学管理咨询团队，对《综合管理部岗位责任》进行调整完善，进一步明确每一位在岗人员的责任分工，在强调做好本职职业的同时，紧紧围绕部门职业的独特性，搞好各项职业配合。迁入新办公楼后，我部门每两周