企业培训线上活动拓展资料

业培训线上活动拓展资料 第一篇

年以来，枝江公司坚持贯彻上级公司建设进修型组织的灵魂，始终把员工培训职业当作一种“福利”来抓，通过以五项技能培训为载体，结合开口营销等重点职业，全方位的进步了员工各项素质，培训成果较为显著。

、参训人数众多，层次广泛。截止到今年一零月底，公司共参与和举行各项培训八项，共计参训人次五二零余人，达到六八零零课时。参训人员涉及到公司领导班子、机关管理岗位、站长、班长及一线操作岗位。

、培训模式丰富，操作性强。一是转变培训模式，强化操作能力。为改变过去讲师在台上嘶声力竭，学员在台下昏昏欲睡的培训状况，今年我们着重突出现场的实操培训。如今年五月份，我们分一三批次对二一座站的六八名员工开展了一期开口营销现场培训，此次培训以加油岛为教室、以现场实操为课件，让参训员工在操作中得到了一种全新的体验。二是精心培育讲师，进步培训效率。今年在培训中，我们从不同规模的加油站抽选出业务精英，通过专业集训，提升了讲师的授课技巧，进步了培训效率。三是主抓站内培训，节省培训成本。为有效解决加油站班长、营业员五项技能学说考试合格但操作操作能力低的’状况，我们通过不定期组织召开站务会，督促站长加强站内培训力度，要求定期上报反馈培训情况，对所有站的培训效果实时跟踪，纳入考核，有效提升了操作操作能力。

、培训质量较高，效果明显。 通过持续培训，加油站营业员灵魂面貌得到大幅进步，员工增资增收情况较好。如仙女加油站通过站内培训，非油店销大幅进步，营业员月均工资达到二三零零元，超过了部分小站的班长；枝江加油站营业员姚纯因性格内向，经营业绩一直在站内排名倒数，是加油站长期帮扶的对象，通过连续参加几期开口营销现场培训，无论是性格还是营销技巧都有较大变化，现在已成为该站的营销明星，在九月份的月度例会上和大家一起分享了成功的经验。

过强抓培训、树立典型、鞭策后进，今年的培训职业取得了较好的成绩，然而冷静分析，我们也找到了自身的不足。

是员工对培训不珍惜，存在敷衍的现象。

是五项技能考试性通过率相较杰出单位还有一定差距。

是站内培训不能持续，站长的主动觉悟较差。

是新进员工的岗前培训流于形式，不能快速的适应岗位需求。

期我公司将通过下面内容方式提升培训效果，切实为完成各项经营管理目标打好基础。

是培训职业从员工入职开始扎实推进。我们拟定洛枝等站为新员工培训站点，让所有新进员工充分感受示范站的职业方式，认同我们的管理模式，让员工珍惜职业、珍惜岗位。

是继续抓好开口营销培训，切实提升营销技巧。后期我们拟定再次选调营销标兵下站示范，一对一专题辅导，巩固前期培训效果。

是严格考核加油站站内培训的开展情况。我们不仅将借鉴市公司的培训考核模式，要求站内定期上报培训内容、培训照片、考试成绩，还将对培训不落实的站随机抽考，实行末位淘汰，全面提升员工的专业技能。

业培训线上活动拓展资料 第二篇

strong>一、二零xx年培训概况

力资源部根据二零xx年培训规划，结合生产实际情况，主要开展了制度流程类、专业聪明类、安全聪明类、管理类聪明和技能提升类等方面的培训。二零xx年元至一零月份通过内部、外出和外聘讲师的形式共计对全体员工培训八零余次。其中高、中和基层累计参培人数为一五人、八六人和四一六二人；培训总课时分别为一一五小时、二四八小时和九七六零小时；人均培训课时分别为三八、三三小时、小时和小时。培训覆盖率达一零零%，培训规划完成率达到九八%。

、参训人次为公司所有培训参训人次的累加总和；

、总培训课时为各项培训的参训人数×当次培训课时后累加的总和；

、人均培训课时=总培训课时/该类员工实际参训人数；

、覆盖率=该类员工实际参训人数/该类员工总人数；

、以上数据来源于公司二零xx年元至一零月份度“员工培训登记表”。

strong>二、培训的实施与效果

、应知应会聪明技能培训

过公司管理制度、业务流程、岗位责任、工艺技术流程（主要包括：《新企业文化》、《员工手册》、《企业制度流程》、《酿造标准手册》、《啤酒包装标准手册》、《微生物标准手册》、《酿造车间各岗位工艺流程》、《包装车间各机台操作手册》等）课程的培训实施，提升了员工的操作能力和操作技能。

、专业管理培训

）质量管理培训，通过《食品安全管理》、《质量管理制度》、《外包装质量》、《品酒师培训》、《消费点质量》、《异常质量物质处理程序》、《食品安全事关键控制点管理制度》、《微生物检测规范》等培训课程的实施，提升专业技术人、基层操作人员的专业聪明和质量觉悟。

）设备管理培训，通过《设备基础聪明培训》、《设备维修》、《电器检修》、《设备管理制度》、《设备检修规程》、《设备润滑聪明》、《电器设备检修》等培训课程的实施，提升设备管理、维修人员等相关岗位人员的专业聪明、专业技能，从而进一步进步生产效率。

）财务管理培训，通过《财务管理制度和业务流程》、《财务基础聪明》、《生产体系培训》、《新瓶箱体系培训》、《EXCEL电子表格培训》、《会计取证培训》等培训课程的实施，提升财务人员的专业聪明、专业技能职业效率。

、安全聪明类培训

过《安全与现场管理》、《行为安全培训》、《员工安全再教育》、《安全二三级培训》、《班组安全培训》、《岗位安全操作培训》等培训课程的实施，进步职工的安全操作技能，培养职工的安全觉悟，杜绝安全事故的发生。

、针对性培训：

对公司员工管理和操作工技能上存在的明显弱项，开展了针对性的培训。

）为了进步中层管理人员的管理能力和执行力，五~六月份组织公司中层管理人员分三个批次到阜阳工厂每人进修一周，能过进修交流，每位中层都找到了自身存在的不足和管理缺陷，并明确了自己能力提升的路线；

）针对化验人员对新化验设备和操作技能存在的不足，七~九月份组织化验人员分两批次到阜阳公司跟班进修，通过三个月的进修，公司的化验室人员整体素质得到提升，有效进步了化验室的职业效率；

）为了达到新工厂、新设备对人员质素的要求，九月份聘请区域公司杰出培训来公司对新招聘和一部分老职工进行了酿造和包装设备操作、维修和质量控制方面的.聪明培训。一零月份组织包装酿造人员分两组到六安公司和阜阳公司跟班进修，通过学说聪明和外出操作进修，有效提升了员工操作技能和质量觉悟，也为新老工厂的顺利交接后，新工厂的平稳运行提供了人才保证。

strong>三、二零xx年培训中存在的难题及建议改进措施

、培训制度：

足：

司培训管理体系还不够健全，有些培训职业无法执行或没有制度流程支持，如《师带徒》、《岗位技能等级考评制度》等；对现有培训制度在执行经过中有偏差；

进措施：

善培训体系：对现有培训制度进行修订和完善，补充的制度有《培训评估》、《师带徒》、《员工技术等级评估》和《培训课程开发管理规定》等制度；在制度中增加考核项，并加大考核的力度。

、培训课程：

足：

训课程教材多以WORD版为多，并且内容不能及时更新，培训师缺少培训课程开发的经验；二、三级培训仍以安全类培训居多，技能、管理沟通等方面的培训较少，并缺少相关的培训资料；针对职能部门人员培训课程偏少。

进措施：

据区域公司下发的《华润雪花啤酒安徽区域公司培训课程开发制度》制订公司的《公司培训课程开发制度》，并严格按照制度中的流程执行；可适当引进外部课程或购买培训电子资料以弥补教材不足的难题；增加对职能部门人员的培训次数，为职能部门人员多提供一些外出进修的机会。

、培训队伍建设：

足：

司没有一队杰出的培训师队伍，依靠现有培训师人员无法满足员工的培训需求；

进措施：

立自己的兼职培训师队伍：通过报名、确定试讲名单、集中培训、安排试讲、选拔确定等流程选拔一批兼职培训师，并定期进行培训；制订兼职培训师队伍的建立和培养规划，定期选派人员参加外部培训，开展“TTT”培训活动；

、其他：

足：

工对培训的积极性和参与性不高，培训效果不理想；针对培训效果的评估力度不够，难以准确把握培训是否达到规划目标；改进措施：

用多种培训方式尤其是加强体验式培训技巧的运用，例如情景模拟培训、现场演练式教学、小组研讨方式等，同时可对培训经过中表现优异者设置奖励环节（如颁发杰出学员证书、实物奖励等）；进一步完善培训管理制度，并进步各种培训制度的执行力度，并严格考核；同时做好培训评估职业，做到评估结局与考核挂钩。

上是公司二零xx年度培训职业拓展资料和一三年培训职业的改进措施，请领导审阅！

业培训线上活动拓展资料 第三篇

站军姿、向左转、向右转、行进立定、步伐变换这些具体训练项目中，给予我很多启示。

strong>感慨一：从军训中得以启示

站军姿、向左转、向右转、行进立定、步伐变换这些具体训练项目中，给予我很多启示。站军姿，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的灵魂风貌。行进立定展现的是我们的团队作战觉悟，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标作好 –

好职业。而步伐变换又告诉我们，只有集中了集体的聪明和力量，才能作到万无一失。向左转、向右转，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。

strong>感慨二：从军训中得以收获

息、立正一个军人最基本的物品，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守制度，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有民族的法律。你若违反了这些制度，你将受到惩罚和制裁。因此不论我们处在什么地位，从事什么职业，都应该养成自觉遵守制度，自觉接受约束的习性，决不能马马虎虎，更不能视制度于不顾。

strong>感慨三：认识军训的目的

所周知，军队有严格的.纪律，军人有钢铁般的意志，因此才使军队步调一致，铸就了钢铁长城。企业不是军队，但企业一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，企业的军训无疑是铸就一支杰出团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应该这样，企业再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的物品吗?

过一三天的训练和进修，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是职业和生活的障碍，好的心态才是职业的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，怎样去面对生活和职业，怎样用聪明去职业，为XX有限公司贡献自己的一份力量。

业培训线上活动拓展资料 第四篇

眼间，这次的幼儿园教师培训已经结束，很荣幸自己能够参加这次的培训进修，这次的培训充实而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训学说与实例结合，课程丰富多样，从全方位地精心诠释了成为一名杰出的幼儿教师。经过两天半的进修，收获颇多，谈谈自己的一点进修体会。

strong>一、读书，幼师生活成长的必须

培训经过中，老师们扎实的话语基础令我钦佩，这些与读书是密不可分的，特别是老师，年纪轻轻就已是学校的骨干教师，这与他的勤奋好学是分不开的，因此，我要读书，特别是一些经典书籍，还有学前教育的文章，写好读书笔记、，从而也能进步自己的写作水平，语言能力，不断提升自己的业务学说素质，日日进修，终身进修。

strong>二、教师应具备良好的师德和职业道德

高为师，身正是范，师德一个教师的灵魂。能否成为一个好教师，要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的灵魂。热爱、尊重、领会幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件，我们要学会领会、关爱幼儿。

strong>三、广泛进修幼儿教育教学学说，提升教学技能

师笼统的为我们解读新教材，为我们的教学操作起了提纲挈领的影响，为我们的教育科学学说注入了源头活水，其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的.五大领域特点，为我们详细、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导、环境布置，让我们了解怎样在幼儿园进行教学职业。

次的培训中，听到了各位同行前辈的经验之谈，我倍感荣幸，在以后的职业中，我会努力进修，加强自己的专业素养，丰富自己的操作经验，我相信在不久的将来，我将会成为一名杰出的幼儿教师。

业培训线上活动拓展资料 第五篇

零xx年一二月一零号在州国土规划院柳院长的带领下，我们一行一零人来到湖北省武汉市进行了为期一五天的业务培训。在这一五天中，湖北省测绘工程院从不同角度、有针对性的对全体学员开展了各项指导进修。使全体学员的个人能力在原有的基础上得到了综合提升。这一五天的培训，使我们受益匪浅，感触颇深，让我们此生难忘。我们培训进修的课题是房产测绘、地籍测量、gnss及网络rtk原理。

体来说，这次培训周期短，只有十五天的集中培训时刻，而培训的内容丰富，涉及想法、组织纪律以及测绘基础聪明、工艺流程等方方面面的技巧和细节。通过各位老师耐心细致的讲解和自己的认真进修，我们觉得在各方面都获得了很大的进步。龙总工程师给我们详细的关于了工程院的基本情况，指出工程院在基础测绘、卫星定位服务、“数字城市”建设、精密工程测量等领域具有较强的实力。我们在培训进修中通过对这些内容的了解和进修，有了一个更加清晰的整体认识。培训进修经过中，因我们基础薄弱，很多新的聪明理念我们领会不透彻。私底下请教吴老师，吴老师给我们耐心讲解。我们深刻认识到不能丢下进修，职业中要多进修，职业之余更是要抓紧时刻充实自己，学说上、业务上、技术上的进修一个都不能放松，测绘相关基础聪明不熟练的要及时认真的加以补充进修，在充分巩固自己所学专业的基础上要不断的进修新的聪明来完善和进步。在培训进修期间，我们有幸参加了二零xx年rics国际测绘会议，

ics国际测绘会议旨在为全球享有盛誉的测绘界专业机构与人士搭建一个学术交流、专业分享的平台。本届大会的主题是“测绘地理信息技术未来进步—信息化、自动化、智能化”，与会人员研讨了当前国际上测绘领域前沿难题，交流了最新研究成果，并展望了未来进步动向。参加完会议后，我们体会颇深，深感自己的聪明、经验、能力的薄弱。这些内容都是我们以前的进修中很少接触到的，促使我们在以后的职业和进修中不断努力，争取进步自己的在这些方面的聪明水平。通过本次培训班的进修，我们深刻认识到自身在各个方面的不足，在以后的操作中，我们将认真遵守各项制度，踏实的投入职业，多向老员工进修，积极进取，在充分发挥自己所学专长的基础上，不断吸取新的聪明来完善和进步自己，争取做一名杰出的专业技术人员！

业培训线上活动拓展资料 第六篇

金秋收获的季节，我有幸参加了县局组织的省教科院专家课改经验交流研讨会。今天我们来到了北留和润城镇。在此次的研讨会上进一步明确了课改的研究路线：以课例研讨为主要载体、课堂观察为基本技巧、课堂诊断为必需路径、进修培训加速教师成长、促进教师专业水平进步为目标指向。在这里我们分别聆听了四位老师的精妙课例以及两位专家的专业点评，是我收获颇丰。

strong>一、善于发现

学聪明和生活有着密切的联系，作为数学老师要善于发现，善于从生活中找素材，把聪明生活化，这样可以进步学生的兴趣。在课上两位老师都从生活中寻找素材，而非直接教教材。例如：吴老师利用手、人民大会堂的柱子、路灯等来让学生认识间隔和间隔数。孙老师在进行巩固练习时让学生说说生活中运用到的连线难题，既训练了学生的动口能力也加强了聪明与生活的联系。

strong>二、善于倾听

会倾听非常重要，尤其是老师。教师有效地倾听，能让学生觉得自己得到了老师的器重、认可和尊重，能激起学生的发言欲望，进步发言质量。更为重要的`是，教师这种认真倾听学生说话的习性，给学生养成倾听习性，树立了可感的榜样。

位学生的思考都是不同的，在课堂上我们不能只听取正确的答案，还要去听学生们的不同答案，更要留时刻让学生诉说他们的疑惑。这也让我想到自己，平时我在上课时只顾着在班上寻找正确答案而忽略了思索“错误”答案。

strong>三、善于表扬

扬是一根火烛，有意无意间照亮了别人的一生;表扬是一块罗盘，似明非明时指引了别人的路线;表扬是一种力量，低头抬头间给予了别人动力源泉。在课堂中我经常表扬学生，然而采用的模式比较单一。在以后的教学中应该像两位老师进修，多采用不同方式来表扬学生，激励学生的进修兴趣。