猎头公司收费是几许？揭秘行业收费标准与模式

猎头公司收费是几许？这是许多企业在选择猎头服务时关心的一个难题。猎头行业一直以来都受到关注，由于它不仅涉及到企业的人才引进，还关系到候选人的职业进步。那么，猎头公司的收费方式和标准到底是怎样的呢？

一、猎头公司收费方式解析

猎头公司的收费方式主要有几种，包括向客户收费、向候选人收费和两头收费等。其中，向候选人收费的行为非常少见，通常只有一些低端猎头公司会采用。这种情况相当于将猎头的地位降低至一般的中介。

大多数猎头公司采用向客户收费的方式，也就是BtoB的业务模式。在这种模式下，猎头公司为企业提供招聘服务，帮助其寻找合适的人才，从而获得相应的佣金。

二、费用结构及比例

猎头公司收费的主要来源是猎头中介费，通常占据候选人年薪的14%到25%不等。根据市场情况和公司规模，这一比例会有所浮动。高质量猎头公司（A类猎头）可能要求更高的佣金，历史上曾达到30%或33%，但如今已经变得非常少见。大多数猎头的收费比例集中在18%到23%之间。

关键点在于，不同公司对于候选人薪资的计算方式也不同。有的公司只计算基本工资，而有的则将奖金、福利等全部纳入计算，这样一来，猎头的收入就会大大增加。

三、定金与项目外包的概念

在一些特定情况下，猎头公司还会收取定金。这种情况一般出现在高质量猎头或项目外包的案例中。就拿科瑞国际的RP0（招聘业务外包）来说，定金的收取不仅是为了保障猎头的权益，也是为了促成双方的信赖。

假如一家企业同时将同一个招聘项目交给多家猎头公司，而其中一家猎头公司花费了大量时刻和精力进行筛选和面试，但最终却被其他公司“抢”了成果，显然这对该猎头公司不公平。因此，定金的存在使得猎头公司在面对竞争时有了一定的保障。

四、猎头公司与个人收入的关系

猎头公司的收入模式也与个人的岗位责任密切相关。如果你只是负责候选人的筛选和面试，而没有参与客户的业务拓展，那么你的收入很可能会受到限制。而在一些大牌猎头公司，负责BD（业务进步）的人往往能获得更高的收入，虽然他们可能并不参与具体的招聘项目。

当然，猎头行业的竞争也特别激烈，特别是在一线城市，比如上海和北京，知名猎头公司对对手的竞争也愈加激烈。因此，如果你想在猎头行业取得成功，选择进入有名气的公司是很重要的。

拓展资料

了解猎头公司收费是几许，对企业和候选人来说都是非常重要的一步。无论是选择猎头服务的企业，还是考虑通过猎头寻找机会的候选人，都需要对这一收费结构有个清晰的认识。猎头行业虽有其独特性，但只要走好每一步，就能在人才市场上立于不败之地。希望这篇文章小编将能帮助你更好地领会猎头公司的收费机制！