员工在职期间跳槽工资怎么算 在职人员跳槽前充电策略与注意事项指南：2025版 员

企业在招聘时，面临一个选择：更倾向于招聘已经离职的人，还是在职想要跳槽的人？这一难题涉及到多个方面的考量，包括到岗时刻、招聘成本和能力对比等。

从到岗时刻来看，已经离职的人可以立刻上岗，而在职人员则需要办理离职手续、交接职业等，时刻上需要更多的等待。企业为了节省等待成本，更倾向于选择已经离职的人。这是由于企业在招聘时不想无缘无故地增加成本，尤其是时刻成本。对于那些急需人才的岗位，企业肯定希望人才能够尽快到位。在到岗时刻的考量上，已经离职的人更受欢迎。

从招聘成本来看，已经离职的人基本不存在额外的招聘成本。而在职想要跳槽的人，除了时刻成本外，还可能涉及到赔付就职企业的赔偿金等额外支出。这对于企业来说无疑增加了招聘的风险和成本。在招聘成本方面，企业也更倾向于选择已经离职的人。

在能力对比方面，情况则有所不同。在职想要跳槽的人往往对自己的能力更有信心，他们可能更有底气辞职并寻找更好的机会。这样的人通常走到哪里都能发光发热。但对于企业来说，更重要的是个人能力与素质是否符合公司进步的需求。在考核时，除了考虑到岗时刻和招聘成本外，个人的能力与素质也是非常重要的考量影响。

《关于离职前的职业规划和面试的重要性》

在提出离职之前，建议抽时刻进行相关的岗位面试，深入了解当前的市场行情。这样做有助于与人力资源部门（HR）进行更有针对性的薪资谈判。了解行业内的竞争态势和岗位需求，能更准确地评估自身的市场价格，从而在离职谈判中更有底气。

最佳的情况是手中有两三个offer可供选择。从这些offer中挑选出最符合自己期望和需求的，选定后就不要后悔。这样不仅能确保在离职后找到理想的职业，还能在多个选择中权衡利弊，做出最明智的决策。在职业进步的道路上，这样的准备和规划至关重要。