在当今社会，社保难题越来越受到关注。最近，最高法出台了针对劳动争议的新政策，明确规定任何“不缴社保”的约定都是无效的。此番政策的出炉，能否真正保护广大劳动者的权益呢？让我们一起深入了解这一话题。

用人单位不缴社保的现象

许多人可能不知道，很多用人单位为了降低用工成本，常常会选择不为员工缴纳社保。为了规避这一责任，有些单位与员工达成“不缴社保”的约定，甚至以现金补贴的方式让员工自行购买保险。这种行为看似为员工提供了短期的现金流，但从长远来看，实际上剥夺了员工享受社保待遇的权利。对此，无论兄弟们是否感到无奈？

最高法的新规定

根据最高人民法院发布的最新司法解释，自2023年9月1日起，任何用人单位与劳动者之间约定不缴纳社保的行为都被视为无效。即便是劳动者主动请求不缴纳社保，这种约定仍然不被法律认可。如此规定的出发点是，社保是每位劳动者的基本权益，旨在维护社会的稳定与和谐。

解除劳动合同的权利

那么，如果用人单位不为员工交社保，劳动者该怎样应对呢？根据最高法的解释，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同。这种情况下，法院将支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的请求。试想一下，很多在职人员可能就是由于缺乏社保而感到不安，如今总算找到了一条保障自身权益的途径，无论兄弟们是不是也因此松了一口气？

用人单位的责任与压力

新规的推出，无疑将对用人单位施加更大的责任和压力。他们不仅要在用工成本上做出平衡，还必须确保为员工提供必要的社保保障。这样既可以减少劳动纠纷，也能增强企业的社会责任感。这不会是企业运营中的又一重负担吗？

小编归纳一下

往实在了说，最高法关于“不缴社保约定”无效的政策，不仅是为了让劳动者享受到应有的社保待遇，也是为了推动社会公平与和谐。面对这样一项利民的新规，劳动者们应该积极维护自己的权益。而用人单位也应与时俱进，合理调整用工方式，从而在合规经营的同时，实现自身与员工的双赢。无论兄弟们对这一政策有什么看法呢？