公司约定的不缴社保无效：无论兄弟们应该了解的重要法律聪明

什么是社保，为什么那么重要？

大家都知道，社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险不仅在我们职业期间给予了一定的保障，尤其是在我们面临突发情况时，能够减轻经济压力。但你是否知道，公司的不合理约定，比如不缴社保，是无法得到法律支持的？今天，我们就来聊聊“公司约定的不缴社保无效”的事件以及背后的法律依据。

最高法的新解释：保障劳动者权益

近期，最高人民法院公布了一项关于劳动争议的司法解释，明确指出任何有关“不缴社保”的约定都是无效的，无论是公司与员工之间的协商，还是员工单方面的承诺。这是什么意思呢？简单来说，不管你是否同意，公司都无法让你放弃自己的社保权益。这项解释自9月1日正式施行，也是对广大劳动者权益的进一步保护。

实例分析：朱某与保安公司之争

我们来看一个诚实案例。2022年，朱某入职一家保安公司，本来以为能按正常程序享受到社保保障，没想到第二天公司却让他签署一份声明，表示自愿放弃社保，并接受公司支付的社保补助。听起来似乎很划算，但实际上，这也为他的后续维权埋下了伏笔。

一个多月后，朱某决定解除劳动合同，并提出公司未为其缴纳社保是其中一个理由。公司则辩称，朱某主动申请不缴社保，其缘故是想每月多拿些钱。然而，朱某表示，这份声明是公司提前准备好的，他只是被迫签字，根本没有诚实的梦想。

最终，法院认为这种声明内容违反了法律规定，因此判定解除劳动合同是合法的，要求保安公司支付经济补偿。这一判决不仅为朱某赢得了权益，也再次证明了公司约定的不缴社保无效这一规则的合法性。

保护自己，怎样应对非法约定？

那么，作为劳动者，我们该怎样保护自己的权益呢？开门见山说，签署任何文件之前，一定要仔细阅读，尤其是关于社保的内容。遇到不合理的约定时，不要轻易妥协，应该积极维护自己的合法权益。如果有必要，可以寻求法律援助，了解自己在法律上的权利。

划重点：知法守法，保护自我

往实在了说，公司约定的不缴社保无效，我们作为劳动者，要清楚自己的权利。懂得法律，保护自己，才是应对职场不公平的有效方式。希望每位劳动者都能在职场中勇气地维护自己的权益，让我们一起为更美好的职业环境而努力！