工伤保险法第十九条规定工伤保险条例第19条规定工伤保险法第十九条

河北省工伤认定办法第十九条规定的内容是什么

1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任难题的规定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

3、工伤保险第十九条明文规定，举证责任主要由用人单位承担。一旦社会保险行政部门处理工伤认定申请，其有权根据审核需求，对事故进行调查与核实。在此经过中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关单位皆需予以配合与协助。职业病诊断及争议鉴定，则依据职业病防治法进行。

4、第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（下面内容称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工（下面内容称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

5、《工伤认定办法》第十九条详尽列出了《认定工伤决定书》应当包含的内容，确保决定的全面性和准确性。

参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第一条为了保障因职业遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例第39条是：“职工因职业遭受事故伤害或者患职业病需要暂停职业接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：（一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时刻、地点、缘故以及职工伤害程度等基本情况。

1、第一条为了保障因职业遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、根据《工伤保险条例》第十九条之规定，当劳动者依法获得职业病诊断证书或鉴定书时，若雇主否认其为工伤，则雇主必须承担举证责任。

4、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

5、天津市工伤保险条例第十九条具体规定了工伤职工的工伤保险待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，包括下面内容九项：工伤医疗费：为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗费用。康复性治疗费：为工伤职工提供康复治疗所需的相关费用。