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• 1、按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元…
• 2、福利费计提比例是几许
• 3、按工资总额的14%计提职工福利费。
• 4、福利费的计提及使用规定是怎样的?
• 5、福利费一般是几许

按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元…

1、当工资总额为14000元时，按规定计提14%的职工福利费，其会计分录如下：借：管理费用 1960元 贷：应付职工薪酬职工福利费 1960元 重点内容：这个分录体现了企业根据规定计提的职工福利费，但关键点在于，这并不意味着企业已经产生了实际的负债，而是为员工的福利费用做好了会计记录。

2、答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。工资总额为14000元时，福利费为14000元乘以14%，即1960元。解释： 计提职工福利费的依据：在财务管理中，按照职工工资总额的一定比例计提职工福利费是一种常见行为。这一比例通常是根据企业实际情况、行业规定或民族法律法规来设定的。

3、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些独特困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

福利费计提比例是几许

1、根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。 针对中央民族机关及事业单位职业人员的福利费提取，通常是基于基本工资的5%进行。

2、应付福利费是按照工资总额的14%来计提的。由此可见公司会根据员工的税前工资总额，计算出一定比例的福利费用，用于员工的福利待遇，如节日补贴、生日礼物、员工活动等。福利费与税前工资的关系 福利费是基于税前工资来计提的，这是由于税前工资是员工实际收入的一部分，也是公司进行费用计提的重要依据。

3、新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和进步，是民族鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

4、通常，企业可以按照职工工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，如果不超过工资薪金总额的14%，则可以在税前扣除。职工福利费的开支项目包括但不限于职工的生活困难补助、集体福利的补贴、职工医药费等。

5、职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提，是根据税法规定，以工资费用的特定比例为上限，从应税所得中扣除。具体比例分别为：职工福利费14%，工会经费2%，职工教育经费5%。实际提取的金额如低于此限额，则按实际提取数扣除；若超出限额，需依法进行纳税调整。

按工资总额的14%计提职工福利费。

1、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬福利费 在日常会计处理中，与职工福利费相关的操作还包括：支付福利费时，借记“应付职工薪酬福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

2、答案：按工资总额的14%计提职工福利费，会计分录如下： 借：生产成本/管理费用/员工薪酬福利； 贷：应付职工薪酬/福利费。详细解释：开门见山说，领会题目中的要求，即根据工资总额的14%来计算职工福利费。这一个常见的会计处理，目的是确保员工福利的合法合规并合理分摊成本。

3、重点拎出来说：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。

4、开门见山说，确认提取福利费的基数，即工资总额。这需要从人力资源部门获取工资单或薪资信息，统计每个员工的月工资。接下来，按照工资总额的14%计算福利费总额，公式为：福利费总额 = 工资总额 x 14%。接着，分配福利费至不同的费用账户。通常，福利费根据员工所属部门进行分配。

5、按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

福利费的计提及使用规定是怎样的?

新会计准则中，福利费计提的规定是企业应当根据实际发生额计提职工福利费。详细解释如下： 福利费的范围与性质 新会计准则对福利费的定义更加明确和宽泛。福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和非货币性福利。这些福利包括但不限于生活困难补助、社会保险、住房公积金、节日补贴等。

计提依据：福利费是企业按照工资总额的一定比例提取的，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等，以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。会计科目设置：为了反映和监督福利费的提取和使用情况，企业应设置“应付福利费”科目。

职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提，是根据税法规定，以工资费用的特定比例为上限，从应税所得中扣除。具体比例分别为：职工福利费14%，工会经费2%，职工教育经费5%。实际提取的金额如低于此限额，则按实际提取数扣除；若超出限额，需依法进行纳税调整。

日常发生的应付职工福利费不需要先计提。下面内容是详细解释：直接记账：根据《新企业会计准则》的规定，企业日常发生的福利费不需要预先计提，而是在福利费实际发生后，根据实际金额直接记入相关费用。

福利费一般是几许

福利费一般是按工资总额的14%计提。具体来说：计提标准：根据税务规定，企业可以按照工资总额的14%来计提福利费。用途：福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等，以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等费用。

福利费一般是按照工资总额的14%计提。下面内容是关于福利费的详细解释：计提标准：根据相关规定，企业可以按照工资总额的14%来提取福利费。这个比例是税务部门认可的标准，企业可以在此范围内据实列支福利费用。

福利费一般是按照工资总额的14%计提。下面内容是关于福利费的多少关键点：计提标准：根据相关规定，企业可以按照工资总额的14%提取福利费。这是福利费计提的一般标准。税务规定：税务部门也认可这一标准，允许企业按照工资总额的14%据实列支福利费，用于相关支出。

福利费一般是按照工资总额的14%计提。下面内容是关于福利费的一些详细解释：计提标准：根据相关规定，企业可以按照工资总额的14%提取福利费。这一比例是税务规定标准，也是企业普遍遵循的计提比例。

职工福利费的计提比例通常受制于法律规定，不得超过工资薪金总额的14%。企业所得税实施条例第四十条指出，企业在税前扣除的职工福利费应是实际发生的且数额不超过14%的部分。这个比例是企业在计算税务时的重要参考，确保福利支出的合理性。