山西多地集中公示干部调整

近日，山西省临汾市等多地集中发布干部任职前公示公告，共涉及33名拟提拔或调整岗位的领导干部。其中，现任隰县县委副书记杨光拟任市直单位正职的消息引发关注。这是山西省贯彻落实新时代党的组织路线的具体举措，也是优化干部队伍结构的重要步骤。

公示名单显示，这批干部普遍具有基层职业经历和多个岗位锻炼经验。以拟任市直单位正职的杨光为例，其现任隰县县委副书记、统战部部长，并担任三级调研员，拥有丰富的县域治理和统战职业经验。这样跨领域、多岗位的任职经历，正是当前干部选拔的重要考量标准。

公示流程体现选人用人透明度

根据公示信息，此次干部调整严格执行任前公示制度，公示期为2025年8月25日至29日。公示期间，干部群众可通过来信、来电、短信、网络等多种方式，向组织部门反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的难题。

需要关注的是，临汾市委组织部特别强调”实事求是、客观公正”的反映规则，并承诺对反映人信息严格保密。这种规范化的公示流程，既保障了干部选拔的公开透明，也维护了举报人的合法权益。组织部门还公布了详细的联系方式，包括通讯地址、举报电话、短信平台和专门网站，方便群众监督。

干部选拔凸显基层导向

从公示的33名干部履历来看，绝大多数都有县乡基层职业经历。比如拟任市直单位正职的杨光，就是从基层一步步成长起来的干部。这种选拔导向充分体现了”重视基层、注重实绩”的用人规则。

在干部年轻化方面，这批拟任干部以”75后””80后”为主力。以1979年出生的杨光为例，正值年富力强的阶段，既积累了丰富职业经验，又具备开拓创新的活力。这种年龄结构既保证了职业的连续性，又为干部队伍注入了新鲜血液。

干部监督机制日趋完善

此次公示特别强调了廉政监督的重要性。组织部门明确要求反映难题要具体详实，提倡实名举报，并承诺严格保密。这种制度设计既保护了举报人的积极性，也进步了监督的实效性。

随着干部选拔任用职业越来越规范，山西省已经建立起包括任前公示、廉政审查、试用期考核等在内的完整监督链条。这次33名干部的集中公示，正是这套机制常态化运行的体现。通过这样的”阳光操作”，既能让杰出干部脱颖而出，又能有效防范选人用人上的不正之风。

从这次山西公示33名干部拟履新情况来看，山西省在干部选拔任用职业中坚持公开、公平、公正规则，注重基层经历和实际职业能力，严格把好干部”入口关”。这批干部走上新岗位后，将为山西经济社会进步注入新的活力。